شخصیت انسان با کار و تلاش تکمیل و ساخته میشود. مفهوم کار از دو دیدگاه علمی و اقتصادی مطرح است که در مفهوم علمی به معنای جابهجایی اشیا است. از لحاظ اقتصادی کار به معنای فعالیت هدفمندی است که انسان آن را به منظور تولید کارآیی یا خدماتدهی انجام میدهد.
در این معنا فعالیت انسان برای تولید کالا یا خدماتدهی انجام میشود. با این حال کار اقتصادی یک فعالیت منفرد نیست چون انسان موجود اجتماعی است. جایگاه ویژگیهای انسانی در کار اقتصادی مهم است و این ویژگیها کار را متعالی و بشری میکند. اقتصاددانان در تبیین مفهوم ارزش اقتصادی معتقدند ارزش اقتصادی شامل ارزش مبادله است نه ارزش مصرفی و بر همین اساس، باید به این ویژگی نیز توجه شود.بر این مبنا، هدفمندی یکی از ویژگیهای ذاتی کار اقتصادی است. ویژگی دیگر کار این است که به صورت اجتماعی ایجاد شده باشد. بهعنوان مدیرعامل شرکت شهرکهای صنعتی اگر کاری را انجام دهم که زیرمجموعه شرکت از آن مطلع نباشند، این کار فاقد ارزش است چراکه زنجیره اجتماعی فعالیتهای شرکت به صورت مجزا و انفرادی تعریف نمیشود. از سوی دیگر اگر در رفتار سازمان خود اقداماتی را انجام دهیم که در خدمت سیستم، در زنجیره ارزش سازمانی و اهداف جمعی باشد ارزشمند است. تعیین اهداف با تفکر جمعی حاصل میشود و بهصورت فردی قابل حل نیست.انسان باید از کار خود لذت ببرد و این ویژگی لازمه کار سازمانی است. هر عضو سیستم باید در هر لحظه به عملکرد خود نگاه و بررسی کند که چقدر از این اهداف انحراف داشته و چگونه میتواند به سمت تعالی برود. در اصل هرچقدر بتوانیم بهصورت شفاف و روشنتر عمل کنیم، به اهداف تعالی سازمانی هم نزدیکتر شدهایم.برای تحقق این هدف در سازمان صنایع کوچک ۹ طرح را به مرحله اجرا رساندیم. درحالحاضر تنها طرح صنعت شبیهسازی مانده است که بیشتر جای کار دارد. در دولت یازدهم طرحهای بسیاری در حوزه صنایع کوچک از مرحله ایده به تدوین رسیده است، توسعه صنایع کوچک، سامانه اعتباری صنایع کوچک، سامانه لجستیک و آیدی کارت ازجمله این طرحها است.
محمدرضا قاهریبدر - مدیرعامل شرکت شهرکهای صنعتی استان تهران