بازنشستگان بدون قابلیت فنی و مدیریتی یک تبعیض جدی در کشور ایجاد کردهاند. یکی از مشکلاتی که در این زمینه ایجاد شد حقوقهای نجومی بود.
این افراد به طور عمده در چند سمت، کارخانه یا واحد تولیدی فعالیت میکنند و چندشغله به شمار میآیند. طبیعی است که حقوقهای نجومی هم به همین افراد مربوط شود. این افراد ارتباط تنگاتنگ با افراد صاحبنفوذ دارند و به همین دلیل در برخی از موارد تغییر آنها با مخالفتهای جدی همراه میشود. این موضوع در حالی است که مردم نیز از چنین اتفاقهایی عاصی شدهاند.
فضای اشتغال باید برای جوانان باز شود تا شاهد ایجاد ظرفیتهای بیشتری باشیم. اکنون خوشبختانه دولت، مجلس و قوه قضاییه به التزام این موضوع پی بردهاند. تا زمانی که تصمیمگیران اصلی در این عرصه اعتقاد به چرخش مدیریت نداشته باشند، نمیتوان از کشور توقع افزایش تولید، استفاده از شیوههای جدید مدیریتی و رشد بهرهوری داشت. اکنون به نظر میرسد فضا برای جوانان بازشود. باید این قانون در اجرا بدون مشکل پیش رود. در این صورت بهرهوری و خلاقیت فضای کسبوکار رشد خواهد کرد.
از دیگر مشکلاتی که این افراد در کشور ایجاد کردهاند، وابستگی کار به خود آنها است. به عبارت دیگر، این دسته از مدیران کارها را به نیروهای جوان آموزش ندادهاند و اندک توانایی خود سوءاستفاده میکنند. در بسیاری از موارد نکات کلیدی در کار را برای خودشان حفظ میکنند تا کسی نتواند آنها را تغییر دهد. این افراد فنی نیستند و با مراجعه به برخی از نهادهای دولتی و خصولتی و حتی خصوصی دیده میشود مدیران کمترین تسلط را بر کار دارند.
کشور اکنون بیش از اینکه به افراد سیاسی و ایدئولوژیک نیاز داشته باشد نیازمند کارآفرین است. تا زمانی که مشکل تولید و ایجاد اشتغال در کشور برطرف نشود اقتصاد ما رشد نخواهد کرد. در این زمینه دولت با همکاری دو قوه دیگر باید تمام موانع تولید و اشتغالزایی را از میان بردارد.
حمید حاجاسماعیلی / کارشناس روابط کار
