«اتاق فکر» اصطلاحی است که معادل اصطلاح فرنگی «ThinkTank » قرار میگیرد؛ گرچه گاهی عباراتی مثل مخزن فکر، اتاق خلق افکار نو و... هم به کار گرفته میشود.
اتاق فکر موسسهای پژوهشی است که ایده، مشاوره یا طرحهای ابتکاری را در حیطه مسائل سیاسی، تجاری، نظامی و اقتصادی ارائه میکند و اغلب در ارتباط کاری با موسسهها و مراکز دانشگاهی، شرکتها یا مراکز سیاسی، مسائل مربوط به منابع انسانی و... ادامه مسیر میدهد.
در تکاپوهای دنیای امروزی و همسو شدن با سرعت پیشرفت جامعه و فناوری، فرآیند سیاستگذاری و تصمیمگیری در سطوح مختلف به سازماندهی ویژهای از طریق ایجاد اتاقهای فکر مختلف در زمینههای گوناگون نیاز دارد.
تحولات سریع جهانی و ابعاد روزافزون توسعه، عواملی هستند که ایران را مستثنا از دیگر جوامع پیشرفته در ایجاد اتاق فکر نخواهد کرد. شاید ایران در مقایسه با دیگر کشورها از تعداد کمتری اتاق فکر بهرهمند باشد اما در سالهای گذشته استقبال از چنین ایده جدیدی بسیار زیاد بوده است.
اتاق فکر از جمله سازمانهایی است که نقش موثری در سازگار شدن با تحولات محیطی را برای منابع انسانی و همچنین طراحی نظام انگیزشی نیروی انسانی ایجاد کرده است.
همانطور که در یادداشتهای قبل گفته شد، کیفیسازی عملکرد کارکنان، که شامل بررسی عملکرد ماهانه، ارتقای سطح پذیرش کارکنان، بالا بردن سطح تابآوری افراد در روبهرو شدن با مشکلات جامعه، ایدههای جدید برای رشد جایگاه شغلی افراد در سیستمهای سازمانی، و توانافزایی کارکنان در راستای پیشبرد اهداف سازمانها میشود به اتخاذ یکسری تصمیمها و برنامهریزیها نیاز دارد، که در سایه اتاق فکر محقق خواهد شد.
پایش مستمر چالشها و تحولات حوزه منابع انسانی و نیازسنجی پژوهشی، کشف نقاط ضعف و تهدیدهای محیطی، بهینهسازی نقاط قدرت و ایجاد فرصتهای موجود مهمترین گام در فرآیند کیفیسازی عملکرد کارکنان است.
مهمترین هدفی که پیشنهاد میشود در بستر اتاقهای فکر سازمانی مورد بررسی قرار گیرد، مدل منابع انسانی است. ساختار منابع انسانی به سازمانها این امکان را خواهد داد که قدمی بزرگ برای دستیابی به اهداف استراتژیکی خود بردارند. این مدل کمک شایانی به روند تصمیمگیری از منظر راهبردی به بالا بردن شایستگی کارکنان منابع انسانی و ایجاد سازوکارهای جدید در سازمانها خواهد کرد.
بهاره نعمتی روشن - مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت شهرکهای صنعتی تهران
