امروزه برخی از خانوادهها درگیر بحران بیکاری هستند. اشتغال، موضوعی نیست که به راحتی بتوان از کنار آن گذشت بلکه ایجاد اشتغال و رفع بیکاری منوط به توسعه و رونق صنایع است.
سرانه اشتغال از طریق نوسازی کاهش مییابد و با سرمایهگذاری کمتر نتایج بهتر و بیشتری حاصل میشود. در چند سال گذشته دولت از طریق سازمانهای توسعهای خود برای سرمایهگذاری اقدام میکرد اما هماینک در دولت توان چنین سرمایهگذاریهایی وجود ندارد، ضمن اینکه در اینگونه سرمایهگذاریها بهرهوری پایین بوده و در عمل، کشورهای پیشرفته و صنعتی به سمت اقتصاد آزاد رویآوردهاند. بدون شک سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی یکی از ارکانهای مهم محقق شدن شعار امسال مبنیبر «حمایت از تولید داخلی» است و منابع انسانی مهمترین عامل این موضوع است. اکنون بیش از یک میلیون نفر در افزونبر ۴۱ هزار واحد صنعتی کشور مشغول به فعالیت هستند. با این حال، نیروهای انسانی شاغل در مجموعه شهرکهای صنعتی کشور متفاوت از سایر شاغلان در قسمتهای اقتصادی دیگر بخشها هستند. نیروهای شاغل در شهرکها و نواحی صنعتی سراسر کشور باید علاوهبر گذراندن دورههای کاربردی و تخصصی، در راستای بالا بردن سطح مطالعه و مجهز شدن به دانشهای مورد نیاز روز تلاش دوچندان کنند. تفاوت نیروهای انسانی این مجموعهها با دیگر ادارههای اجرایی نقش مهم آنها در کارسازی و تصمیمگیری توسعهای است که باید این مهم با تشکیل اتاقهای فکر تخصصی محقق شود. خوشبختانه زیرساختهای مناسبی در شهرکها و نواحی صنعتی سراسر کشور ایجاد شده است و تولیدکنندگان باید با بهرهگیری از علوم روز و دانش لازم کالاهای باکیفیت و قابل رقابت در عرصههای بینالمللی تولید کنند. اما نگاه برخی از قوانین در راستای محقق شدن برنامههای سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران باید تغییر کند. اکنون کمبود نیروی انسانی و انجام نشدن طرح طبقهبندی از مهمترین مشکلات در شرکت شهرکهای صنعتی استانی است. تبدیل وضعیت مشاوران با توجه به ماهیت و اهمیت کار آنها به عنوان نیروهای دائم ضروری است. متاسفانه شبکه برنامهریزی و بودجه شرکت شهرکها نه دولتی است، نه شرکتی؛ این کاستی باید منطبق با صورتهای مالی اصلاح شود. سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی یک نهاد درآمد-هزینهای است. از این رو، چالشهای مالی برای این سازمان وجود دارد. با این حال، برنامههای سازمان هماکنون بر مبنای دو محور اساسی یعنی سرمایهگذاری جدید و نوسازی صنایع تدوین شده است. برنامه مقام عالی وزارت و مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران، بازگرداندن حدود ۳۰ هزار واحد صنعتی راکد به چرخه تولید دوباره است. این برنامه بر مبنای برش استانی است و شرکت شهرکهای صنعتی استانها باید تلاش خود را در این زمینه بیشتر کنند. سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی یک سازمان توسعهای به شمار میرود و سازمان توسعهای باید چابک باشد. آموزش کارکنان یکی از مهمترین مسائل و برنامههای سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران است و سعی میکنیم با بالا بردن توانمندیهای کارکنان، بهرهوری را افزایش دهیم و در کنار آن در زمینه تغییر فرهنگ سازمانی تلاش کنیم. درحالحاضر افزونبر ۴۰۰ شرکت دانشبنیان در شهرکهای صنعتی مستقر هستند که حمایت از آنها و ارتقای تولید محصولات صادراتگرا از جمله مواردی است که باید بیشتر به آن پرداخته شود. با توجه به برنامههایی که سازمان صنایع کوچک در دستور کار دارد مانند توسعه پیمانکاریهای فرعی و حمایت از این واحدها برای حضور در نمایشگاههای بینالمللی به منظور توسعه صادرات محصولات غیرنفتی از اهمیت ویژهای برخوردار است. سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران سعی در تسهیل و رفع موانع توسعهای تولید و صادرات دارد. در سال «حمایت از کالای ایرانی» اهتمام ویژهای در راستای توسعه بخش تحقیق و توسعه در شرکتها برای تولید محصولات با کیفیت بیشتر و قابل رقابت با محصولات خارجی وجود دارد.
محمدعلی عزیزمحمدی - معاون پشتیبانی و توسعه منابع سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران
